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第47章Act 47
姜闻道毕业的时候,拒绝了所有名企递来的橄榄枝，选择留在了启明星。六月，毕业典礼。
宋敏行为姜学长送上鲜花和祝福后,向她承诺道：“虽然现在启明星还开不出那么高的年薪package.……但是，给我和启明星两年的时间,我们会向你证明.……”
这话听上去，实在很像画大饼。
宋敏行虽然有底气，有信心，但真正说出口的时候，还是会感到言语的苍白无力。
虽然启明星目前已经发展达到了一定规模，但毕竞还不能那些递来橄榄枝的老牌大厂名企相提并论。
可以说，姜学长放弃的，是一条明确的、平坦的、光明的康庄大道。“无论是你,还是启明星，都不需要向我证明任何东西。”姜闻道打断了宋敏行的话。
她低头，轻轻嗅了嗅花。
“很漂亮，谢谢你。”
“如果一定有什么是需要证明的……
姜闻道抬起头，看向人群之中那些闪烁着痛心疾首的目光，仿佛与百万年薪失之交臂的人，是他们自己一样。
她笑了。
“那么，就向今天，所有反对我的选择的那些人证明吧。”“证明，他们是错的，而我,我们是对的。”“我会和你,和你们,和启明星一起，去做这件事情。”大学三年级开始，沈天择便着手让宋敏行接触晨星的几大核心业务。晨星的商业版图覆盖多个不同的行业和领域。在直到她大学毕业的两年时间里，通过内部轮岗，宋敏行陆续参与并逐步深入了晨星几大主营业务中多个部门的实际工作，全方位地了解到不同行业和领域的概况和现状，以及不同部门的运作方式和具体职能。不同于当初沈甜直接空降高级管理层，宋敏行一开始进入晨星，是从基层工作做起，奔赴生产、销售、供应链的一线。尽管每个部门呆的时间并不长，基本上跨度在一到三个月之间，然而但凡同宋敏行共事过的员工，对其工作能力和风格，无一不持赞扬态度。在这一阶段，宋敏行打好了广泛而坚实的“群众基础”。之后正式交接的时候，也不会像当初沈甜上台时那样，遭受是否能够胜任的质疑。
实际上，宋敏行也一直没有忘记自己的来处。当年她最初入职晨星，是作为保安。
至于晨星涉足的地产行业，她更是在晨星的工地上和过水泥砌过砖。她本来就是基层出身的呀。
第二个阶段是管理职的轮岗。
宋敏行在这一时期得到了迅速成长。
学校里开设有金融学、财务管理、市场营销、人力资源管理等方面的专业课程，宋敏行均或选修或旁听过。
顺带一提，在大一下学期，宋敏行添加了金融作为她的第二个专业，并且截止目前为止，她已经修满了该专业学位要求的核心课程和学分。然而，纸上得来终觉浅。
轮岗让宋敏行拥有了将课堂上学到的这些知识充分运用到实际工作的真正机会。
宋敏行先后在晨星总部的财务、市场、人力部门分别工作了三到六个月不等的时间，获益良多。
她直言这是一笔宝贵的财富。
之前第一阶段的基层轮岗，在销售一线，宋敏行直接面对的是终端的客户群体。
她从微观和局部，去认识市场的需求，把握并实际练习运用销售策略。现在作为管理人员，进入总部的市场部门，宋敏行有了全新的视角，从宏观和整体，去理解市场的动向、品牌运营的策略、以及管理的方针。宋敏行将两者结合，在前者的经验基础上，进一步巩固和深化了对后者的把握和理解，形成了自己的一套体系。
临近毕业的时候，在沈天择的引导下，宋敏行正式参与晨星的高层决策。宋敏行还太年轻。
年轻本身不是缺点，但这个社会总有一些人倚老卖老，明明年纪还没大到耳背的地步，但就是装聋作哑，选择性地听不进去年轻人的声音。然而沈天择每每亲自坐镇现场，确保宋敏行的声音能够如实传达，被每个人听到，并且贯彻地执行下去。
宋敏行之前有过犹疑，因为从沈甜那里，她知道晨星的董事会是一块难啃的骨头。
其他人倒还没有什么，最主要也最重要的是，那八个当年一起和董事长打江山的元老级人物……
但沈天择却笃定道：
“她们是我选择的伙伴，你是我选中的孩子，所以不用担心，不会有任何问题。”
结果也正如沈天择所料，尽管高层确实有些波谲云诡，但八个元老级的董事都陆续表达了对于宋敏行这个接班人的认可和支持。有了她们的点头首肯，即使有人有异议，也只能压下浮动的心。这是沈甜作为沈天择唯一亲生的孩子，都没有得到过的认可。当前，沈天择将晨星的一个核心项目全权交给了宋敏行负责。这也是对宋敏行综合管理能力的一次考察和检验。沈天择亲自为宋敏行量身定制的成长路线相当清晰。相信毕业之后再历练两年，宋敏行就能正式地接手管理晨星了。六月。
宋敏行顺利地
![[综英美]打出N个be后修罗场了](http://cdij.cn/images/1053/1d0f03f24623c398fae9fedc4076ecfb.jpg)
