第二十章 (第2/3页)

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陈出新要创牌，以谁的设计风格为主创这个新品牌，就看设计师的能力了。未来半年，是国风组与时装组的竞争，亦是每一位设计师业务能力的比拼。

“你直接转设计师岗，薪资待遇同姜寻，是除我外，本部最高。“林听把设计师的合同连同她的辞职信一起推过来：“陈总已经签了字，你签好送到人事部，流程就走完了。”

林听三十出头的年纪，单身，未婚，能力不详，自星回入职，并未表现出多看重她，只是偶尔有人拿她当打杂的使唤时，会站出来说：“不如我帮你？“然后再怼星回一句：“那么闲就去看看岗位职责，明确一下设计助理的职责范围。”

星回只当她前面的一番话是劝自己留下，慢慢从设计助理干起，没想到她已经在背后为自己争取到了新岗位，有所不解，“霜华'系列并没溅出水花。”她的设计表现不佳，陈出新不借人事调整裁掉她就不错了，居然会同意她转设计师岗？

林听的语气和神色一样无辜：“霜华'系列是叶总团队的设计，面料选择是陈总拍板定的，和你有什么关系？退一万步讲，即便是你的设计，反响不好再正常不过，公司不能发着设计助理的工资，却要求人家要有设计师的业务能力吧？”

没给署名反倒成了好事。虽说新一季的男装争气，叶幸熬出了头，终究是为女装背了个锅，而这个锅，其实抵消不了她在有意无意间所借乘的女装的东风，不算委屈她。叶幸吃的这记哑巴亏，让那些隐没在“叶幸团队”里的设计师都痛快了一把，包括林听。虽说这是叶幸自找的，大家却把这一功记到了星回身上。

这算因祸得福吗？星回笑了下。

林听说：“不问问我，为什么不直接告诉你，反倒先让你提交设计助理的转正申请呢？”

星回思忖几秒，拿起桌上的合同，同时收回辞职信：“连话都不敢说的人，还指望她拿出什么大胆的设计呢？"在业务方面，确认不受失忆影响，她依旧自信。林听不否认确实是拿设计助理转正的事试星回的反应，想看看她到底有没有上进心和信心。

林听打量她一番，“衣品能看出一个人的审美，又是向老带过的人，还在马修手底下工作过，我不相信你的能力仅限于此，这下别藏着了。“她伸出手：“相比设计，我更擅长管理，我不希望明年的人事认命给到国风组那边。”林听要争的是部长之位，所以她愿意给有能力的设计师机会，以提升自己的竞争力。至于星回，在薪资待遇满意的情况下，上司还给了她发挥的空间，自然就不急着跳槽了。

星回把手递过去，眼神坚定有光：“我会倾尽全力。”转岗的事让星回挺高兴的，尽管旧印在业内的口碑不好，陈出新对她似乎还是不太友好，可她设计的衣服尚未经过市场检验，她没有实绩，是没有话语权的，袁满又分配给她做助理，已经是意想不到的圆满。

和栗萧里重逢后，一切似乎都在向好。

星回想把这件事第一个分享给栗萧里，从林听办公室出来便给他发信息：【你出差回来了吗？】栗萧里却直到晚上才回：（没有。】

星回又问：【什么时候回来定了吗？】

栗萧里还是两个字：【没定。】

星回觉察到他的冷淡，分享喜悦的心心情忽然谈了，不过还是问：【定了可以和我说一下吗？】

半响，那边答应：【好。】

对话结束在这里。

可能他在忙吧。星回对着手机发了会呆，继续加班。服装从来就不是一个人的事情，设计师的效果图出来后，制版、胚样、样衣、试穿、修正、发布、量产、销售等一系列的工作，环环相扣。星回被借调到别的部门过，对各部门之间的协调配合相对了解，林听让她制定一个工作计划，明确接下来的工作重点和提出各部门配合的要求。这直接关乎设计的最终呈现，星回格外用心，连续熬了两个夜。

午休时，她趴在办公桌上休息，闹铃还没响，便被姜寻叫醒：“和我出去一趟。”

这是姜寻入职后第一次找星回，星回侧了侧头，脸朝向另一边，她头疼得厉害。

姜寻发号施令后转身就走，走出几步发现身后没动静，回头一看，星回还趴在原位，她折返回来，用力拍了两下桌面：“公司是睡觉的地方吗？”

旁边工位的袁满，以及时装组其他几个午休的人都被她闹醒了。

星回抬头，揉了揉太阳穴：“什么事，姜组长？”姜寻冷着脸重复一遍：“和我出去一趟。”星回拿起手机看了下时间，12点半，“两点前能回来吗？”

姜寻面露不耐烦，语气很冲：“你是不是问多了？一个公出，让你按时下班不就得了。”

星回也不生气，平静地说：“两点我们组内会议，任何人不能缺席。最迟一点半，我要往回走。“她站起来，看向林听的办公室：“或者劳烦姜组长和我们组长说一声？”姜寻不可能去找林听，她俩平级，她却是新人，行业新人+公司新人，硬碰硬于自己不利。姜寻冷笑了声：“行啊，回头我和陈