第29章 团队齐聚 (第1/2页)
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第29章 团队齐聚
拍电影，拍一部好电影，拍一部好的科幻电影。
可不是一件简单的事情。
想要调用管理如此多的人力，考虑到大大小小成百上千个环节之间的流转和配合，无数的从未有过的设定和制作方案等着评估、拍板，每个镜头都是庞大的设计量和庞大的特效制作量……
如此种种，步子不迈得稳一点，不努力形成一套属于自己的工业化、模式化制片流程，又怎么能行呢？
毕竟在这一点上，华夏影视圈如今是最为欠缺的。
作为圈内人，王皓知道，现如今的华夏影视制作行业，更多的其实还是老带新、师傅带徒弟的手工作坊式生产模式。
大家遵循的都是“江湖习气”的干法，墨守成规，老一辈怎么干，新人也就跟着怎么干。
这一方面是师徒传承有自己的利益在其中，另一方面也是大环境如此，盘子太小，暂时还没有发展的空间。
当然，工业化模式也不是没有，但程度不深，在专业化的分工、各类人才的专业性、相关影视工业技术等方面，和欧美那些发达国家相比，还是有着明显的差距。
甚至于未来十几年，也依旧面临着这种状况。
王皓就知道，前世郭导在拍摄小破球时，也头疼于国内的科幻电影制作人才之稀少，体系之欠缺。
这足以说明，他未来如果想要拍摄科幻电影，将会很难得到业内的支持和帮助，完全没有能够借鉴和依靠的地方。
他将会是国内这种类型片的开拓者，也意味着他必须现在就开始努力，从头搭建起华夏科幻电影工业的框架。
所以借着这次拍摄《活埋的大好机会，王皓不仅招揽了一批青影的工作人员，更是拉来了好几个本校不同专业的大四学生，让他们一起参与到制片过程中来。
为的，就是让他们记录从电影筹备到影片拍摄、后期制作等过程中，王皓等人遇到的所有问题。
这个方法，他还是从前世郭导拍《流浪地球的经验中学过来的。
工业化的发展就是这样，只有学会发现问题，学会进行整理、归纳、总结，然后根据问题制定标准，才能一点点丰富并完善自己的电影工业化制作流程和管理经验，才能完成更新与迭代，为后来者提供更多的帮助。
所以《活埋这只麻雀虽小，王皓也要尽量做到五脏俱全，好全方位锻炼自家班底的实力。
至于他为什么能拉来好几个本校的大学生帮他做这件事？
2000块钱找一个农民工或许不好找，找一群大学实习生还不是分分钟钟的事情。
王皓以前也以为京影的学生是天之骄子，可真正接触之后，他发现即便大学扩招还没开始，学校里的这帮同学，就业形式也依旧很困难。
正如之前所说的，如今华夏的制片行业，主要还是师徒相传的手工作坊模式，刚刚毕业的影视行业大学生，在经验和阅历上，反倒是不如那些摸爬滚打了好几年的学徒。
再加上如今“大片时代”才刚刚开始，还不是未来全年票房接近数百亿的时候，许多京影本校的毕业生，都很难找到工作。
所以有了资金的王皓一开价，说是要拍长篇，立刻就有一堆人来报名。
就如今这些人，还是他筛选了一遍的结果，不仅人品不错，对于科幻电影这种类型片，也都有着一定的兴趣。
而这些新招揽的人，加上李魁和张扬，可以说就是他以后起家的班底了。
所以在复勘的时候，他不仅约上了青影厂配给他的工作人员，更是叫上了这些人一起。如此多的人挤在室内摄影棚里，围着那几个拍摄用的长木箱，根据现场情况和剧本，讨论起了机位、拍摄手法、光位、光源、布景、道具等问题，大家畅所欲言，现场虽然是嘈杂一片，但气氛却格外的和谐。
不过《活埋的场景比较简单，大部分都在摄影棚里造景即可。
因此这次的勘景倒也没用多长时间，不过半天的功夫，就全部确定下来了。
只是人员难得第一次到齐，趁着这个机会，王皓晚上又拖着他们一起来到了校外的某个酒店里，同时还不忘喊上黄垒这个主演。
虽然他们这只是部电视电影，但好歹也算是部长片，不是短剧和微电影，即便没办法大张旗鼓的弄个开机仪式，这开机前的一顿饭也是免不了的。
好在组里大部分都是一些年轻小伙子，并不在意这些，有的吃就不错了，反正也不用他们钱。
就这样众人齐聚，有了一个良好的开局后，《活埋剧组也算是彻底走上了正轨。
于是聚会后的第二天，下午，在京影某个闲置的大教室里，王皓就召集几个主创，开始了第一次的剧本围读。
本来在这之前，还有一个步骤，那就是进行选角工作。
可不要小瞧了这一步，一部电影想要票房大卖，好剧本的作用至关重要，好演员也是不可或缺。
只是王皓早在电影立
