第172章 行业传承吾辈责 (第1/2页)

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第172章 行业传承吾辈责

在田老师的应承下，王皓也没犹豫，当即就说明了自己这次请客吃饭的真正来意。

“老师，我这公司大了，也就顺带着开了家经纪公司。

这次前来嘛，除了与学校合作，提供实习场地和机会以外，想的也是挖掘一下人才。

这事您放心，我怎么说也是咱们京影毕业的，和外面那些影视公司不一样，必然是不会坑学弟学妹们的。”

“料你也不敢！”

田壮从鼻子里哼了一声，又有些疑惑地问道：

“挖掘人才这事，我也能理解，不过你这直接从新人找起，培养成本是不是有些太大了？

而且经纪公司一般不都是签演员吗？顶多再签点导演什么的，你这实习项目更多的还是涉及到幕后吧，学校一届也有不少人，伱们公司能吃得下？”

王皓闻言，笑了笑，当即就将自家经纪公司的运行模式稍稍讲解了一下。

“我那经纪公司，模仿的是好莱坞那边的caa模式。

不仅签演员，也签导演、摄影、化妆、道具、美术、编剧等幕后人员。

然后安排他们项目工作，抽成也很低，一个项目只收10%。”

“那你这经纪人，只怕也是一对多吧，这和群头没什么区别啊。

只是人家群头针对的是群演，你这针对的是幕后，不是，你那制片公司有这么多工给他们开吗？”

经验丰富的田壮直指事情的核心，一针见血地问道。

王皓点了点头，言语中充满了自信。

“那当然了，我还怕人手不够呢。

不说我那系列电影如今有一部衍生电影和一部衍生电视剧在拍，马上这又有两个电影项目也正准备立项呢。

而且我那新电影还是科幻片，按照电影工业化的路数，需要的幕后工作人员可不少，怕是得有上百人了。

再说那些学幕后的学弟学妹们签我们公司也不吃亏，现在外面有几家公司是和他们签经纪约的？

一般要么就是临时合同，干完一个项目就得自己去找下一个，一点也不稳定。

要么就是组局加入一个团队，签长期合同，那样稳定是稳定了，可收入低啊。

更何况我们这公司签完人之后，也不是不管不顾了。

首先也还是要对他们的能力技术进行一个考核评分，分出个等级出来，然后再根据能力等级的不同，将他们打包捆绑成一个团队整体，再去和那些有需要的项目剧组谈。

如此既节约了某些剧组组建团队的时间和精力，也给那些技术水平差的新人争取了机会不是。”

田壮闻言，思考了片刻，却是用指头敲了敲桌子。

“不对，不对！

你这不像是在开经纪公司，倒像是在搞幕后行业协会啊！”

王皓一听这话就笑了。

“那可不一样，咱们这些协会啊，工会啊，那也就发发洗衣粉、大豆油，收收会费啥的，能有这作用？

我这经纪公司用现如今的互联网话术来说，那更像是个提供交流机会的平台，是平台。”

“你这平台做大了，那可真不得了。”

田壮咂咂嘴，琢磨出一点味来，又抿了一口酒，然后问道：

“农村包围城市嘛，先把幕后签下来，再签些演员、导演，然后打包捆绑。

想用你的演员或是导演，就得用你的幕后，想用你的幕后，就得用你的导演。

只是你这模式也没什么复杂的啊，人家公司要是学着你这样干，或者是从你那挖人呢？”

“那怕是难了。”

王皓说道：“想挖人，起码得待遇比我好吧，我这里基础合同抽成只有10%，两年一签，无论是台前的演员还是幕后，都一个样，这条件宽松的，哪家经纪公司能和我比。

而且未来我还会继续让利给签约人员，整个公司做到能够维持运转就行了。”

“至于模仿，不是我吹牛，现如今的华夏影视界，也就我们星河互娱在推动电影工业化，舍得投入资金搞新设备、新技术，并且拍摄科幻电影。

也只有这种类型片，才会需要用到大量的幕后人才，所以光靠我们自己的体量，就足以吸引大量幕后人才了了。

其他公司，只怕没这个魄力吧。

最起码他们也得等我们把这条路走通了，走顺了，才会考虑这个方向吧。

到了那个时候，我们也已经有足够扎实的技术积累了，自然也不怕什么竞争了。”

“好！”田壮一拍桌子，喊了一声，“这话还有点意思！你这路确实难走，但也正是我们如今正欠缺的，也就只有你们年轻人有能力，有心气去走了。”

他看着坐在对面的王皓，脸颊因为醉酒已是通红通红的，但嗓门却是极大。

“说实话，老师我们这一届的电影人，那是已经老了，也闯不动了。

像