第263章 布局B端，AI客服 (第4/5页)

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号就发工资。遇上节假日，提前发！”

同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。

其实前世的魅族也是如此，若是在2011年就接受资本入股，借助资本的力量迅速发展，做大做强，哪有小米的事？

等到2015年，魅族被各大后来者超越，才接受阿里投资，其实已经晚了。

短暂的沉默过后，雷鸣般的声音响了起来：

只感觉跟着王逸混，太滋润了。

“王董威武！”

“不愧是王董，怪不得都说，星逸科技的待遇比bat还高，原来发工资也更早。”

“你们格局小了，被王董收购，小i机器人今后不缺资金了，前途更是无量！”

但凡工作过的人都会明白，能不被大厂裁员，都算谢天谢地。

还想着继续持大量股份，这样王逸投入百亿研发，小i机器人做大做强，他白捡上百亿！

至于有限责任公司，想要上市，也得改建成股份有限公司。

其实对打工人来说，股份、期权都是虚的，拿到手的高薪，才是实打实的。

但总让人感觉，元辉这人同甘苦可以，苟富贵难。

还有阿里入股之后，并未大手笔追加投资，估计也是元辉掌控小i机器人，不想股份被稀释，不想阿里控股。

王逸：“……”

普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。

元辉和李威共同创立小i机器人，都是技术出身，最终李威被元辉扫地出门，双方多次对簿公堂。

元辉一时语塞：“……”

“董事长，今天又和唐人谈了一次，出价1000万，蔡掌柜依旧不愿意转让胡逍遥，要1500万。”

“不愧是王董，真大方！一下子多三个月的薪水，必须搞定！”

“再加上当下研发投入多，却没有变现渠道，年年亏损。你手中的股份也没法分红。”

但凡哪位高层业绩不突出，跟不上公司的发展，都会被降薪降职，甚至炒鱿鱼。

相反，只会爆肝工作，生怕业绩不够出色，被降薪降职甚至裁员。

像是很多企业，月薪就一万，但是业绩突出的人，年终奖能拿五十万，甚至上百万！

如此高的年终奖，谁不爆肝工作？

足以调动员工积极性！

全资收购小i机器人后，王逸也会采取星逸科技的体系，用升职加薪 恐怖年终奖来激励员工！

没必要非得分股份。

“天啊，那不得爽死。”

再给他分星逸科技的股份？

那就开玩笑了。

李威站了出来，笑道：“就在今天，星逸科技董事长王董，全资收购了小i机器人。今后我们小i机器人就是星逸科技的子公司了。大家欢迎王董。”

这种期权，上市之前还算友好，说不定能赚一波。

“哼！那我要是不卖呢？”

“这……感谢董事长！”李威喜上眉梢。

同样，小i机器人也是如此。

王逸笑说：“有了这笔钱，你不管是继续创业，还是做其他，都可以。”

像王逸这般好的待遇，真的想都不敢想。

至于其他人，哪怕从金山就跟着雷布斯，忠心耿耿，鞠躬尽瘁，但没有足够的实力，雷布斯都不会分一点股份给对方。

来到星逸科技，成了星逸手机副总裁，入职第一年的年薪，也是50万起，很不错了。

君不见某大厂的期权，近十年都没兑现吗？逼着员工去维权……

众人纷纷开口，斗志昂扬。

而且都符合章程，没有任何问题。

王逸抬起手，示意大家安静下来：

“从今天开始，小i机器人并入星逸科技旗下，迎来全新的转型。”

太尴尬了。

来到美柚科技，成了美柚集团副总裁，电商部总裁，第一年就年薪50万起，很可以了！

再给他分美柚股份？这不现实。

没错，当下小i机器人还有上千万的负债，员工工资都拖欠了好几个月……

其他人更是兴奋了：

“哗！”

“没办法，连续四五个月工资拖欠，谁也受不了，都是上有老，下有小的人。”

一切业绩和能力说话，能者上，庸者下。

比如搞ai算法，烧钱无底洞。

等员工期权想要套现的时候，股价低了，期权只剩下一百万，还会被各种限制，无法兑现。

当下的小i机器人只是起步，一旦收购，后续王逸还得和苹果一样，数年时间，投入数十亿，甚至上百亿去研发ai算法，建立数据库……

“呵呵，这女人可真贪心。别谈了，回来吧。”王逸很是无语。

“这事还真不难，做一套系统，接入我们小i机器人，再