第316章 高负债发展 (第2/2页)

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企业家的身份，即便自己这幅尊荣不合适，让家里的妻妾儿女兄弟姐妹来出面，还真不赖。

之前觉得曾启荣瞎折腾，这会觉得地下总统是真为大家考虑啊！

截止目前为止，他们对洗钱无感，但对这个身份，很是认同。

大佬的圈子他们是不敢去打招呼招惹的，最多去警长们那边拜拜码头，去找小演员们刷刷脸，他们除了上贡的电影投资，要是跟小演员们谈得来，再投资一两部电影捧捧人，也没什么问题嘛。

他们潜意识的觉得，电影比夜总会和戏院里唱歌的唱戏的，档次高多了！

只要他们接受这层身份，就要接受这层规矩的约束。

这也是王援朝邀请他们过来的原因，不然，老是跟社团分子打交道，太掉价了。

很多星光影业的工作人员窃窃私语，特别是永华和邵氏过来的人，才知道大老板夫妇居然如此年轻。邹总经理、两个王副总经理，都规规矩矩的跟着呢。再加上一些商业电台、凤凰报社的人也在现场，大家很快就都知道了。

王援朝也算是给社团电影公司面子，还带着高管团队跟他们认识了一下。

邹文怀只觉得这些电影公司老板有点怪怪的，但50部电影都是要靠这些公司投资的，他便也没多想。这50部电影王援朝没给星光影业设指标，但邹文怀还是想尽量做做好，即便星光影业一年已经投资10部。

王援朝给邹文怀等人介绍完，就轮到邹文怀、王丹凤和王天林帮忙介绍星光影业的中层管理者了。

邹文怀带过来的骨干何冠昌、梁风、刘家良就是武术指导的那个等，很多都是让王援朝如雷贯耳的人物，所以王援朝笑的那个开心，勉励大家好好干，争取能成为公司拿股份的合伙人。

这饼画的，叫这帮出走邵氏的家伙们纷纷觉得来对地方了。因为邵氏连饼都不画，开口就是合约规定，合约规定。

而之前邹文怀也跟他们转达过公司理念，来了这边之后，有人甚至就跟着邹文怀他们制定过薪酬职级晋升和福利体系，这会老板又亲自在公开场合勉励了大家，有那些导演和演员的例子，大家都觉得，两年而已，一定要拿到干股啊！

两年后，老板拿出30%的干股给大家分红，总经理邹文怀可以拿5%，其他人分剩下的25%。

他们的工资已经涨了，但干股分红嘛，怎么分？看这两年贡献咯！

导演和演员是按照一部部电影票房来算的，他们是按照公司业绩来算的，不一样。导演、演员可以有状态起伏，他们不行。

然后是王天林介绍永华制片厂过来的骨干，永华虽然在不断凋零，但瘦死的骆驼比马大，还是香江第二大的电影公司，各个部门都十分健全。

邹文怀开始过来还不好意思任命自己人做部门负责人，王援朝直接跟他说：

“你带了那么多人过来，难道都不如永华的老人？

你是总经理，知人善任，你要对最终的结果负责。他们不用负责的。”

于是邹文怀才安排了何冠昌做了制片部负责人，其他人仍然做了副手或者普通职员。

永华的管理人员不少，留任的大概有一半，只是王天林是导演胜过副总经理，所以他们也没法抱团。

不过新老板和总经理带来这么多拍片计划，让大家从之前的吃了上顿没下顿，变成凭本事吃饭，工资评级，干股激励，大家也没有多大意见。

片子太多了，谁都有发挥的空间。真的各看本事。

王援朝对他们也没有什么意见，他只是挺一挺邹文怀而已。场面话仍然十分漂亮，画大饼嘛，又不分人。

最后是王丹凤介绍商台那边过来的一些老同事了，这些人王援朝基本都认识，来之前王丹凤就跟他汇报过，因为还要他跟台长周聪打招呼放人呢。为了安抚周聪，王援朝还提议了一个两边艺人共用计划。

其实也就是初步建立经纪人制度，出来干活给额外工资，电台建立歌手经纪部，电影公司建立演员经纪部。两边有需求就互相支持，最后内部结算。

但这并不是周聪想要的，他想扩台。

话说商业电台业务增长几乎到瓶颈了，就那么一个频道，怎么也没法变成48小时，是不是？

所以周聪一直有打算向董事会提议再申请一个频道。以董事会和老板的人脉和社会地位，其实还是比较容易申请的。

周聪这么一提，王援朝觉得是好事啊，当即同意表示支持。

老板不止给电台整了一块新业务歌手经纪部，又增加一个频道，周聪必须拍着胸脯放人支持啊。

(本章完)