第41章 忠诚度的集体提升 (第2/2页)
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条理清晰地开始介绍。
在此之前，出于保密原则，团队的具体工作内容并未向还没入职的三位新成员透露，但现在随着他们三人的入职，这些重要的信息也到了公开分享的时刻。
苏志学详尽地回顾了团队过往的每一个关键步骤与成就，确保每位成员都能对团队的历史与现状有全面而深入的理解。
经过苏志学的详尽解说，韩子行、施震生、齐奋这三位新成员对即将投身的工作内容及公司实力有了更为清晰的认识。
他们的眼神中闪烁着越来越亮的光芒，内心的激动与庆幸难以言表。
回想起初次面试时，在那间略显局促的小办公室内，他们还曾对这份工作持有些许保留与疑虑，但此刻，所有的顾虑都已烟消云散。
新办公场地的宽敞明亮与优越位置，不仅让他们的心情豁然开朗，更在无形中增强了对公司的信心与归属感。
而苏志学口中那些动辄几千万的交易规模，更是让他们深刻意识到，这家投资公司的非凡实力与广阔前景。
此刻，林浩然已经发现，他们三人的忠诚度在不经意间得到了不同程度的提升。
韩子行:忠诚度：72/100】
施震生：忠诚度：70/100】
齐奋：忠诚度：71/100】
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(本章完)
