第356章 工作之后，庆功之前 (第1/3页)

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第356章 工作之后，庆功之前

“过去一年里，好制片网的发展策略，一直都是贵精不贵多。

我们在努力提升好制片网的专业性，对于注册人员的要求也是极高，一般都是从相关影视院校出来的专业人才，和我们合作过的剧组成员，以及友好企业的员工。

这种优中选优的注册人员组成，也基本奠定了好制片网在行业内无可置疑的领袖地位。

2011年，因为好制片网的帮助而成功完成影视制作任务的剧组，就多达97个。

其中投资金额超过一亿华夏币的项目有12个，投资金额在五千万到一亿之间的项目，也超过了40个。”

“接下来的2012年，我们的好制片网将会调整战略发展方向。

在拥有了较为扎实的基础后，今年好制片网除了幕后人员以外，在演员和剧组成员这方面的注册条件将会放宽许多。

特别是群众演员这一块，过去我们好制片网的注册用户中，并没有群众演员这一选项。

今年我们将会面向影视行业中人数最多的群众演员开放注册权限。

如此既能进一步扩大我们星河集团的行业影响力，也能规范行业生态。

当然，为了能够更好的对这些增多的注册演员进行管理，好制片网也会推出演员等级制度，根据一名演员过去和近几年的工作经历，以及其取得成绩，提供一定的经验，供其提升账号等级。

如此项目组只需要限定等级，就能更好的筛选合适演员了。

而演员也需要更投入的完成拍摄任务，才能提高等级，有机会看到更好的项目。”

影视制作业务群】针对好制片网的这个艺人账户等级改革，还是王皓当初提出来的。

在娱乐圈，对于一名演员的地位判断，一直都是很困难的。

毕竟这是一个很主观且充满了随机性的东西。

过往也有不少影视公司，妄图给演员分出个一、二、三来，然后想着找一等的演员拍出卖座的电影。

然后他们就发现，一等演员也是会翻车的，所谓的演员扛票房，只是一种大众认知上的说法。

在业内，一个项目的成功与否，从来都不是一名演员能够决定的。

即便是过往的“双周一成”，还是未来的吴晶、沈滕、徐争、黄渤，都有翻车的时候。

王皓一开始其实也是想着利用好制片网，给演员进行评级的。

评级的指标可以从多个维度，像是过往所参与的影视剧成绩、取得的荣耀、工作态度、业内人员的评价，这些都可以作为计算演员评分的基础。

而这些分数，也能反过来影响剧组项目对于演员的选择。

分数越低的演员，就证明其本身存在的问题越大，剧组选择起来就会更加慎重。

分数高的演员，其商业价值越高，也就越能接触到好的资源。

而且一旦一个演员所参与的项目成绩不好，其等级评分还会降低，如此也能倒逼演员艺人提升自己的业务能力和敬业心，对于自己所参与的影视项目更加认真负责。

这一点还是王皓去东瀛之后，亲自了解并见识到那边演艺圈的现状，这才萌生的想法。

在东瀛，一部作品若是出了问题，成绩不佳，评价极低，那么作为这部作品的一番主演，那是需要召开新闻发布会，亲自在大庭广众之下向观众影迷道歉的。

有的东瀛明星在道歉时，甚至还会涕泗横流、声泪俱下。

虽然这也有着表演的成分存在，但至少演员的未来，是和他们的作品挂钩的。

同样还有这种情况的是好莱坞，在那边，一个演员或是导演的作品若是失败了，那么他们后续所能够获得的资源就会降低。

若是接连三个项目都失败，那就意味着这个演员或是导演就在好莱坞出局，很难再翻身了。

而相比于更加成熟的好莱坞和东瀛娱乐圈，华夏娱乐市场因为人员众多，市场体量够大。

于是就出现了人民群众日益旺盛的娱乐需求，和不充分不发达的文化产品之间的矛盾。

简而言之，就是韭菜足够多，且都没吃过啥好东西，所以即便那些偶像明星业务能力不足，只要不违法乱纪，就很难塌房。

这种现象对于影视娱乐行业来说，自然不是什么好事，十分容易发生劣币驱逐良币的情况。

所以王皓也才会想着在好制片网上推出演员评分系统，至少也得让投资方和制片方知道，那些没本事的流量明星，并非是影视项目的最佳选择。

不过当他提出这个想法后，却被影视制作业务群】的管理层告知这很难办。

前面就说了，影视作品的成功与否，是个有着一定运气成分的事情。

并不是说好演员就能让影视项目成功，若是人家剧组按照他们给出的评分选了个好演员，剧组本身也没什么大问题，结果项目成绩并不理想。

那到时候他们网