236.第236章 鬼子又在搞小动作 (第3/4页)

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的电话，问他们考虑不考虑到国外工作生活。”

“只要肯去，他们的收入会暴涨至少10倍。”

“而且，还送房子送女人。”

“其实，我也接到了这样的电话。对方是个女人，对我说，有一个重要的工作机会想跟我推荐。”

“我和她聊了一会儿。”

“对方许了很多优厚的条件。”

“我问她，她在什么地方，那女人告诉我，她在港岛。”

“她还给了我一个地址，让我先去港岛找她。”

王浩然皱起了眉头。

打电话挖人，在后世并不罕见。

打电话的人呢，被称之为猎头。

这些挖人墙角的一般都是用高薪来诱惑。

不过，现在可是才82年！

龙国国内是没有猎头公司这种东西的。

如今，龙国的公司绝大多数都是国企。

不过，虽然是国企，但采取的都是市场机制了。

绝大多数员工也不再是铁饭碗，需要面对竞争的压力。

王浩然听完了肖丽娟的讲述，面色就变得有些凝重。

看来，蜥方为了改变落后的局面，他们开始搞小动作了。

挖技术人员，这是实现弯道超车的很重要的手段。

“最近，公司主要骨干技术人员有人辞职吗？”王浩然问道。

其实吧，为了防范被挖人，王浩然在盘古科技公司可是也搞了好几道的防火墙。

最重要的防火墙就是薪酬待遇一定要足够高。

盘古科技的骨干科技人员，有股权分红，有技术突破的奖金，基本工资也并不比国外的差。

比如，现在重要的技术人员月薪基本都已经在一万块以上了。

加上分红奖金之类，每年赚个二三十万是很正常的。

这在1982年底的世界，比鱿洒那边的科技人员都要高上不少。

除了给的多，物质激励到位之后，王浩然还会不断地进行精神激励，让骨干技术人员都有机会得到国家科技大奖的荣誉。培养员工们的家国情怀。

而海外的同行业薪酬待遇情况，王浩然也会让从国外回来的一些科技人员进行现身说法，让重要的科技研发人员明白：他们拿到的薪酬，是全世界最好的。

还有最后一道防火墙则是要签署竞业协议。

也就是你要是离职了的话，在五年内是不允许从事同类职业的。

这种情况下，要是还有重要的科技人员去国外就职，那就只能说明一点：此人是背叛者。

肖丽娟摇了摇头，说：“从目前的情况来看，暂时没有任何技术人员选择离职。”

“但是，我严重怀疑，会有人收到蛊惑，先潜逃到港岛，然后再不告而别。”

王浩然说：“爹死娘嫁人，这个咱们是真的防不住。”

“注意不要让别有用心者窃取公司重要的技术资料，只要做到这一点，咱们就不用管了。”

王浩然正和肖丽娟讨论着呢，肖仁明风尘仆仆地从外面回来了。

肖仁明现在一边在北大教书，一边也在盘古科技公司担任着研究的任务。

盘古科技给肖仁明专门搞了个专门的实验室。

他每天都在孜孜不倦地工作着。

也只有工作才能让他快乐。

“爸，您回来了。”王浩然站起来跟肖仁明打招呼。

肖仁明看见王浩然也很高兴。

他说：“造舰计划进展应该还比较顺利的吧？”

王浩然点点头说：“还是比较顺利的。”

“您负责的健在雷达研究也差不多完成了吧？”

肖仁明点头，说：“基本上已经设计出来了。”

“我就说什么时候找你审核一下呢。”

王浩然笑着摆手说：“爸，您太客气了。”

“审核什么啊，您做事我放心。”

两人说了一会子话，肖仁明也说了一件引起王浩然警惕的事情。

他说：“学校外事办正在组织考察团去脚盆考察，我的名字也在考察团名单中。”

“我说不去了，因为工作忙，外事办的工作人员过来劝了我好几次。搞得我都有点儿不好意思了。”

这话顿时就引起了王浩然的警惕。

“爸，成员名单您都看到了吗？”

肖仁明点头说：“大部分都看到了。”

“我们学校很多著名教授都在其中。”

“尤其是一些文科教授。”

王浩然若有所思地说：“鬼子这又开始玩儿起招了啊。”

“爸，你们之前是不是已经组织过多次去脚盆考察？”

肖仁明点点头说：“前几年几乎每年都有不少人去脚盆考察学习访学什么的。毕竟，脚盆的科技研究很发达嘛！”

王浩然又问：“是不是有不少人从脚盆