第三百九十五章 好员工 (第1/2页)

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“我能说几句吗？”

骤然间，宁卫民开了口。

他先冷眼环视了现场一圈，对针对自己的一方，表现出极为不满的敌视态度来。

然后身体马上转向了表面镇定，但心里十分焦灼的宋华桂，又以一种十分恭敬的语气请示。

“宋总，有关这个问题，我这两天又有了些新想法。本来是思考再全面些再跟您请示的。既然总公司的同仁们都这么关心这件事，急着要个结果。您看我能不能把不成熟的想法，先拿出来说一说？”

什么叫好员工啊？

一个好员工一定是能够察言观色，善解人意的。

一个好员工一定懂得上司永远是上司。

当着上司的面，即使再小的，再不重要的事，也要让上司定夺。

宁卫民无疑就是懂得尊重上司，而且极为机灵乖巧的人。

这是一种沟通能力上的优势。

有了这种优势，他自然就可以及时根据宋华桂的反应，妥善安排自己的进退，把话说在适当的实际。

所以不怪宋华桂如此看重他。

就像现在这样，这小子不但能为她化解困境，而且还给其他的人，做了一个良好的示范。

告诉他们下属应该是什么样子的。

对这样知情达意的人，她能不喜欢吗？

她有理由不喜欢吗？

人才啊！

越是这样，就越得爱护啊！

宋华桂心里顿时涌进一片暖流，以嘉许的眼神看着宁卫民。

“有什么就说什么，不要瞻前顾后。年轻人的优势可不就在于敢想敢说嘛。我们不是国企，鲜活思想总不能被苍白的纸张窒息。只要具有启发性的想法，都是值得鼓励的。”

听话听音，锣鼓听声。

宋华桂这话里隐藏的鼓励已经很明白了。

那无疑等于在说，“你放心打冲锋吧，有我替你压阵呢！”

于是宁卫民心里也是大为熨帖，轻松不少。

不过反过来，看到宁卫民在宋华桂心目中的地位越发亲近，无人睥睨。

在座的那些人心里可就不是滋味了。

许多人心里都冒了酸水儿，都情不自禁骂上了。

“马屁精！”

“小白脸儿！”

“自甘下贱！”

甚至于邹国栋和沙经理对望了一眼，都通过眼色达成了共识。

准备一会无论宁卫民说什么，都会坚定一致反对。

然而在这样的情形下，宁卫民的发言却堪称奇峰突起，居然完全打破了原有的对话思路。

于是反对派们所有的准备，也就全成了白费。

“其实我非常理解大家的心情和处境。确实，最近这段时间，有关销售人员的收入问题成了饱受争议的问题。总公司里许多人想不通，闹情绪。肯定会影响工作效率。这是不争的事实，我不避讳。”

“但我认为，大家想要销售人员是否应该降低提成的问题，争论出个孰是孰非来，完全没有意义。因为这从根本上就是一个悖论。大家所关注的核心本质，实则上公司所有员工在收入分配上是否合理的问题。”

“如果仅仅采取降低销售人员的提成的办法来平息事端，不但不公平，而且有副作用。反过来会打击销售人员的工作积极性，同样是对公司利益的损害啊。难道多劳多得有错吗？难道不是销售人员拿的提成越多，公司的利润也会同步增长吗？”

“所以在我看来，要想处理好这件事情，大可以换个角度啊！原本就不是销售人员得到太多，而是我们其他人得到的太少了呀！”

好家伙！

最后这一句可真是惊世骇俗。

就没有一个人料到宁卫民为了不做减法，居然会选择做加法的。

会议室好像轻轻地晃了一下，所有人都瞪大了眼睛，发出了轻轻的诧异声。

至于邹国栋和沙经理，登时就听傻了。

他们硬生生的把到了嗓子眼的“反对”、“不可”都咽了回去，眼神全是匪夷所思的神色。

哪怕宋华桂也是骤然一楞，心惊肉跳。

“各位各位，我绝不是只看到自己的苦，不知道大家伙儿的难。我今天就索性打开天窗说亮话，有什么往外掏什么了。”

“销售人员的苦，在于本身工资低，没有奖金。而且制度上对她们服务要求也多，怎么站，怎么坐，怎么说话，怎么笑。种种限制。一天下来脸发僵嗓子发哑，太正常了。这种情况下唯一能够补偿她们努力付出的，就是销售提成。”

“但是，我也得说，销售人员能拿到高回报，也离不开公司其他部门的支持，是建立在其他同仁的努力工作的基础上的。对其他的人来说，他们的付出不是直观能看到的，不能与绩效直接挂钩，才是导致他们收入与销售人员拉大的原因。这对他们也是不公平的。”

“所以我个人认为，解决问题的关键在于，该